在9月27日传达落实省国资委和陕西有色领导“9•21”讲话精神暨改革推进会上，程方方董事长提出了要着眼当前，全力以赴，在明年建企60周年之前实现“四个变化”，即：矿区生活环境要变化；干部的思想观念、工作作风、行为能力要变化；生产经营管理、效果要变化；内外部对我们的认可度要变化。这既是上级领导的要求，是公司改革发展的迫切需要，也是公司员工长久以来的殷切期盼。
        “穷则变，变则通，通则久”，这是一个亘古不变的定律，惟有识时务者，才能有把握变化之机遇，才能有运用变化之气派。实现“四个变化”是关系到金钼集团未来发展的重要举措，这就要求各级领导干部这个“关键少数”，必须从自我做起，干在实处、走在前列。
        一是要做好示范，以上率下。各级领导干部要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，自觉把个人得失放到大局中去考虑，把局部利益放在整体利益中去衡量，谋大局、知取舍。要坚决贯彻执行公司关于改革发展的各项决策部署，正确处理保证公司政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，决不能在贯彻执行公司决策部署上打折扣、做选择、搞变通，决不能搞“上有政策、下有对策”，决不能对公司的重大部署口无遮拦、毫无顾忌、评头论足，任何情况下都要严守政治纪律，自觉维护公司决策权威。要事事带头，时时带头，处处带头，真正率先垂范，以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，确保公司改革发展各项任务顺利推进。
       二是要勇于负责，敢于担当。看一个领导干部，很重要的一点是看有没有责任感，有没有勇于负责敢于担当的精神。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前。在实现“四个变化”的过程中，各级领导干部要迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、不达目的不罢休。要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，扎实地落实好每一项改革任务，攻下每一个改革难点，争取最大的改革成效。
        三是要求真务实，注重实效。求真务实是事业成败的关键。没有脚踏实地的工作，什么事情都办不好。“四个变化”的任务目标已定，各级领导干部要“实”字当头，当好实干家，把抓落实作为推进实现“四个变化”的重点，真抓实干，务求实效。对改革过程中出现的问题，要敢于出招、善于应招，以抓铁有痕、踏石留印的魄力，一鼓作气、善作善为，把困难克服掉，把问题解决好。同时，要按照“四个变化”的目标和要求，结合自身实际，制定工作方案，倒排时间表，以敢啃“硬骨头”的精神、一抓到底的韧劲，撸起袖子加油干，全力以赴实现“四个变化”各项工作落地见效。
       四是要适应变化，拥抱变化。 “世间唯一不变的就是变化本身”，每个干部要认识到世间万物无不是瞬息万变，不变是转瞬即逝的、表面的，不变就意味着僵化、停滞，唯有变化才是永恒的，才会有不断映入眼帘的欣欣向荣。无论我们喜欢与否，变化总是无处不在，悄无声息又如影相随。对待变化的态度和应对，既反映了一个人的性格，也反映了一个人的思想，更反映了一个人的能力。因此，我们要用一种积极的心态、宽广的心胸去适应变化，拥抱变化，从变数之中获得突破和提升。