6月5日，公司党委结合群众路线教育实践活动，下发了《关于建立领导干部下基层制度的通知》，以不断加强对基层工作的研究和指导，进一步改进工作作风，深入调查研究，解决实际问题，凝聚发展合力，促使领导干部下基层工作常态化、长效化。 《通知》要求经营层领导班子成员根据工作需要确定2—3个单位作为下基层联系单位，每年在基层联系单位调研不少于12天，每个季度至少安排3天下车间、进班组进行调研活动；公司中层领导干部根据业务情况确定1—2个车间或班组作为下基层联系单位，每年元月中旬前报公司党委组织部备案，每年在联系单位调研不少于10天，各单位领导班子成员每年参加联系单位活动不少于20天，下基层情况将作为公司中层领导干部考核述职内容；下基层联系单位每年确定一次。 《通知》强调领导干部下基层的主要职责有：一、深入调查研究。及时了解掌握基层生产经营、安全环保、和谐稳定等方面的现状和存在的问题，提出合理化建议，推进基础管理不断提升，并协调解决联系单位和职工群众生产生活方面的实际困难。二、强化沟通交流。在公司重大决策出台前，要深入联系单位，充分听取一线职工群众的意见和建议，并向公司及职能部门反映，要发扬民主、集思广益，确保公司决策的科学化水平。三、搞好宣传教育。要及时准确地将公司的各项政策、制度，以及会议精神、经营现状等情况传达宣传给联系单位一线职工群众，同时要做好职工群众的答疑解惑工作。四、开展督促检查。根据联系单位工作任务、目标要求，检查各项工作的完成情况，确保责任到位、落实到位。 《通知》要求领导干部要严于律己，作好表率，模范遵守基层单位的规章制度；下基层调研要务实高效、轻车简从，联系单位不安排车辆接送，不安排宴请；一般不安排陪同人员，确因工作需要，可安排1名对口业务人员陪同；要自觉接受职工群众监督，切实以良好的工作作风、务实的工作态度，为基层干部职工树立榜样。
