2017年劳动竞赛有“新规”。除历年的项目、技能和安全环保等常规竞赛外，争当“五型”班组长第一次被纳入竞赛范畴。公司将每季度评选出8名“五型”班组长，各奖励现金2000元。
　　争当“五型”班组长竞赛即：安全环保型、生产现场清洁型、任务指标标杆型、班组管理创新型和班组建设和谐型。评选采取每季度由单位推荐、公司初审选出12名班组长进入终评后，由竞赛办公室组织评委到班组现场评分，根据得分高低最终选出8名“五型”班组长。公司还规定该班组如发生人身、污染事故或设备、工艺事故；以及未完成生产经营指标等其他情形不能评为“五型”班组长。　　
　　公司希望各单位精心组织落实竞赛方案，扎实开展竞赛活动，确保质量和进度。各单位根据实际情况可开展内部竞赛活动，竞赛期内上班时间不足90%的人员，不得奖励，发现弄虚作假现象，取消单位本年度所有竞赛活动。（彼 岸）

编后
　　班组是企业最基层的生产管理组织。公司评选“五型”班组长，并给予奖励，是对班组长物质和精神的双重奖励，对调动班组长的工作积极性大有裨益。班组长成为表率后，更能激发组员的效仿效应。只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。