3月7日上午， 2012年首期技术工人培训班在陕西有色金属技工学校开班，金钼集团副总经理马祥志、金钼股份副总经理马全智出席开班典礼并作了重要讲话，相关处室和单位负责人参加开班典礼。 本次培训班是技校组织实施的在岗技术工人脱产培训，培训工种为钳工，培训期一个月，旨在提高操作工人的理论水平和实际操作技能，随后将相继开展电工、焊工培训。共有来自露天矿、百花选厂、卅亩地选厂、机修厂、钼炉料产品部、硫酸厂、金属分公司、金钼汝阳等八家单位的53名职工参加首期培训。 开班典礼上，技工学校校长对前来参加培训的学员表示热烈欢迎，他希望所有学员能认真学习理论知识，苦练操作技能，不断提升各自的业务素质，为公司发展贡献力量。技工学校副校长宣读了培训班管理制度，分别从学习纪律、日常操行、食宿管理等方面对学员们做出严格要求。学员代表和教师代表在典礼上作了表态发言。 金钼股份副总经理马全智在典礼上对培训提出相关要求。他指出，培训的意义就在于培养一支综合素质高、业务技能强的技术工人队伍，适应企业不断发展的需要；培训和学习要理论联系工作实际，教有所长，学有所获；以学习培训为新起点，坚持持续学习，终身学习。据悉，在此次培训的前期组织中，股份公司主要领导及人力资源部门进行了精心指导与全面安排。 金钼集团副总经理马祥志在最后作了总结讲话。他说，参加此次开班典礼的都是各单位的主要负责人，这传达出一个信号，就是站在“三支人才队伍”建设的角度，说明公司对技术岗位和一线技术工人越来越重视。加强职工培训，既是时代进步的要求，也是公司发展的内在需要。他指出，企业的竞争，其核心是员工创新能力的竞争，培训是不断提高员工创新能力的有效途径，要通过培训尤其是一线员工的培训，积极积累经验，不断提升公司的人力资源核心竞争力。 在肯定技工学校近期在转变观念、调整工作方向、创新工作思路等实际成绩的同时，马祥志强调，技校在此次培训的基础上，要深入生产一线，进一步做好企业人力资源和职工培训需求的调研，合理安排培训内容和时间，不断加强培训的针对性和科学化水平；把培训考核结果与学员工资奖金挂钩，切实强化培训效果。他希望技校进一步转变观念、调整方向，总结经验，创新思维，把培训工作办实办好。 相关资料显示，陕西有色金属技工学校成立三十余年来，先后为企业和社会培养输送合格技术工人一万余名，其中为公司输送2000余人，为公司发展提供了有力的人力资源支持。这些技术工人目前已成长为企业生产一线的中坚和骨干力量，部分人还担任了企业基层和中层管理干部职务。技校先后开办过采矿、选矿、冶炼、矿山机械、化验、钳工、电工、焊工等近三十个专业和工种。 在计划招生向市场转型的过程中，技校逐步确立了“以安置促招生”、“质量立校，服务就业”的工作思路。近期来，技工学校按照《国家中长期人才发展规划纲要》提出的加强在职职工教育培训的相关要求，学制教育与职工培训并举，长期培训与短期培训相结合，走出去培训与请进来培训相结合，多渠道、多层次、针对性的推进企业在职职工培训工作，本着“无长不稳、无短不活，长短结合”的原则，积极探索在职人员培训方法，探索新的社会、企业环境下的办学模式，正在形成社会招生和企业内训并举、谋求学校发展的新思路和新举措。 为做好此次培训，技校配备了最强的师资力量和实习指导老师，对实习材料和设备作了充分准备，同时为学员提供了最大限度的食宿后勤保障，技校相关负责人表示，作为公司自己的技校，他们将不辱使命，不负重望，勇于担当，实实在在地为公司的发展做出自己应有的贡献。
